工作中你是否會發現有些人的能力并不是很強，但卻很受領導的重視？而有些人，能力是數一數二的，但卻一直抱怨懷才不遇，無人賞識？其實，并非是領導不識千里馬，而是在用人上，企業的判斷標準是：人品，比能力更重要。
在任何企業和組織里，總會同時存在五種人：能力好、人品好、稱之為極品；能力一般，稱之為良品；能力好，人品一般，稱之為次品；能力差，人品差，稱之為廢品；能力強，人品超差，稱之為毒品。由此可見，人品比能力更重要。
《墨子》有云：“德為才之帥，才為德之資。德器深厚，所就必大；德器淺薄，雖成亦小。”德即品德，也就是一個人的人品；才即才能，也就是能力。通俗來說，即人品，比能力更重要。
這與如今大多數企業所倡導的“德才兼備，以德為先”的用人理念一脈相承：有德有能是全才，無德無能是蠢材，有德無能是庸才，有能無德是歪才。企業用人，首要看重的即是人品，品德好的，即使能力上有所欠缺也可能被企業委以重任，但如果德行有失，即使能力再強，企業也是不敢重用的。
因此，我們在鍛煉好能力的同時，更需要修煉的人品。好的品行如:正直賢良、誠實守信、善良溫厚、勤懇踏實、尊重仁愛、謙虛平和，這些都需要我們在工作生活中一點一滴地累積，用這些良好的品行為自已打造一個好人品的金字招牌。目前的我們所需要做的就是，認真做好每一件平凡細微的工作，信守自已的每一個承諾，堅守自已的道德底線，培養自已的好品德，積累自已的好人品，等待更大機會的到來。
相信，待你功成名就的那天，你會發現，人品在你的成功中發揮了多么大的作用，甚至直接左右著你的成就。這是因為，好的人品，足以彌補你能力上的瑕疵，而人品上的問題，是多大的能力也彌補不了的。
每個人都希望事業能夠風生水起，每個人都期盼成功能夠轟轟烈烈，每個人都夢想功成名就的那一日早日到來……為了這個夢想的早日實現，你需要畢生謹記一條金玉良言：人品，比能力更重要。
特檢院：張延輝
